Как читать объявления о вакансиях

 
Молодому специалисту всегда хочется, чтобы в объявлении о вакансии были четко (и честно!) описаны требования, обязанности и условия. На практике же, к сожалению, не все так: рекрутеры зачастую используют в объявлениях непонятные сокращения, делают туманные намеки и не называют размер зарплаты. Мы решили разобраться и внести ясность. 

 

КОМУ ГРОСС, КОМУ НЕТ

 

Начнем с самого, пожалуй, животрепещущего — с зарплаты. Знаете ли вы, что многиеработодатели пишут в объявлениях сумму gross (гросс)? Gross — это размер зарплаты до вычета подоходного налога, то есть 13%. Некоторые делают об этом приписку, но многие нет! Кстати, если указана сумма после вычета налогов, то обычно пишется «на руки» или net, netto.
Указать зарплату «от и до» — тоже один из излюбленных приемов рекрутеров. Если «вилка» небольшая, то, вполне возможно, что верхняя цифра — это та самая зарплата gross, а нижняя — net. Если работа связана с продажами, то даже большая «вилка» вполне объяснима, ведь зарплата менеджеров — это, как правило, небольшой оклад плюс процент от сделок, и конечная цифра зависит от того, насколько каждый конкретный продажник опытен, талантлив, усерден и целеустремлен. Если работа предполагает сдельную оплату (а это большой круг должностей — курьер, кладовщик, швея, водитель-экспедитор и пр.) тоже все ясно: что потопали, то и полопали. Когда нужен квалифицированный специалист, существенная разница в оплате возможна, так как она зависит от его опыта, знаний, навыков и способности продать себя на собеседовании.
Если же вы идете на рядовую должность, на которой обычно платят фиксированный оклад, заметная «вилка» — это повод насторожиться и задать вопросы. Например, оператор call-центра на входящих звонках вряд ли будет получать от 25 до 50 тысяч, речь наверняка идет о «холодных звонках» клиентам, то есть о работе менеджера по продажам.
Зарплата не указана — это, скорее всего, значит, что в ней много переменных и работодатель затрудняется назвать точную цифру. Или он не хочет «светить» уровень зарплат в своей компании перед конкурентами. Или он готов на переговоры о зарплате (это касается квалифицированных кадров). В общем, вариантов много, и однозначно плохим признаком такая скрытность не является.
Кроме зарплаты, в объявлениях обычно упоминается соцпакет, но как ни жаль, до сих пор многие компании подразумевают под ним лишь то, что они оплачивают отпуска и больничные. Если работодатель действительно предлагает симпатичный соцпакет — ДМС, бесплатное общежитие, льготное кредитование и пр., он обычно не стесняется все это прямо перечислить.

 

ЧЕМ ГРОЗИТ ГПХ

 

С формулировкой «оформление по ТК РФ» все понятно, но иногда в вакансиях встречаются слова:«оформление по договору/договору подряда/договору ГПХ». Последнее расшифровывается как договор гражданско-правового характера, то есть речь идет о том же подряде или оказании услуг.
Главное отличие от трудового договора то, что устанавливаются отношения не как между работодателем и работником, а как между заказчиком и исполнителем (например, если вы нанимаете кого-то ремонтировать квартиру, то это тоже подряд). А значит, нет никаких социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: ни оплачиваемого отпуска, ни больничного. Не делается запись в трудовой книжке, уволить вас тоже не могут, но после выполнения работы или истечения срока договора, с вами могут просто молча попрощаться. Добавим ложку меда: если это официально оформленный договор подряда, то компания должна перечислять в пенсионный фонд страховые взносы, то есть будущая пенсия будет пополняться.
Очень редко, но еще встречается в объявлениях такая формулировка: «оформление по ТК РФ после испытательного срока». Но разве кто-то до сих пор не знает, что оформлять обязаны с первого дня работы? Так что это грубое нарушение Трудового кодекса, и если работодатель на такое пошел, то лучше с ним вообще не связываться. Иногда еще пишут, что на испытательный срок зарплата такая-то, а потом она будет заметно повышена. Тоже нарушение — зарплата на испытательном сроке понижаться не может, другое дело, что могут не выплачивать какие-то премии, надбавки, бонусы. Этот вопрос, конечно, нужно вежливо уточнять на собеседовании.

 

ЧЕСТНЫЕ, НО СКРЫТНЫЕ

 

Еще пару-тройку лет назад считалось, что если в вакансии указан только мобильный телефони нет городского, то это признак мошенников. Сейчас обычная практика давать в объявлении вместо городского номер рабочего мобильного, ведь по нему всегда можно быстро дозвониться. А если в вакансии нет названия компании? В коротких газетных объявлениях это тоже нормальная практика, но при первом же телефонном общении название нужно уточнить и, по возможности, «пробить» в интернете. В любом случае идти на собеседование стоит, уже зная, какая именно компания вас приглашает на работу и чем она занимается.
Бывают и такие ситуации, когда работодатели ищут людей на замену существующему сотруднику и не хотят привлекать к этому внимание, поэтому и скрывают название. Но это касается должностей высшего и иногда среднего уровня, и опять же по телефону вам должны назвать компанию.

 

КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ У КАЖДОГО СВОЯ

 

Иногда читаешь вакансии и удивляешься — практически везде, в каждой компании и на каждой должности нужны люди стрессоустойчивые и коммуникабельные. Получается, что если вы порой нервничаете и от природы не самый общительный человек, то и работы не найти.
Но работодатели могут вкладывать в понятия «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» свой смысл. Возьмем, к примеру, секретарей — зачем им стрессоустойчивость? Чтобы мужественно терпеть шефа со сложным характером? Вовсе не обязательно, возможно, требуется человек, способный работать в условиях многозадачности, умеющий быстро принимать решения и расставлять приоритеты, а шеф при этом — милейший человек. Или коммуникабельность. Если речь идет о менеджере по продажам, то нужен, конечно, кандидат, умеющий легко находить контакт с разными людьми. Для бухгалтера коммуникабельность — это, скорее, способность ладить с коллегами, неконфликтность. А самую неожиданную трактовку этого понятия дала нам рекрутер кадрового агентства: «Некоторые работодатели ищут коммуникабельных секретарей, которые способны… внимательно и подолгу слушать своего руководителя».

 

Текст: Тамара Арутюнян

 

Источник: «Работа для вас»

© 2007-2019 CareerRussia.ru, проект ООО Медиагруппы "Молодой карьерист" (Входит в группу компаний "Молодой карьерист").
© 1990-2019 группа компаний "Молодой карьерист", 129 075, Россия, Москва, ул. Шереметьевская, дом 85, корп. 1, тел/факс: +7 (499) 601 20 22
Контакты для компаний-работодателей: es@mkgk.ru, тел: +7 (925) 507 82 51
Для общих вопросов: adv1@mkgk.ru, тел: +7 (962) 999 07 24
Товарный знак "Молодой карьерист" – зарегистрирован 11 сентября 2008
careerrussia.ru: работа в России, трудоустройство, карьера,  вакансии, госслужба, зарубежные и российские работодатели, работа в военно-промышленном комплексе, работа в it, резюме, собеседования, ярмарки вакансий, практики и стажировки, подработка, удаленная работа, работа со свободным графиком, фриланс, новости рынка труда для студентов, выпускников и молодых специалистов, статьи, полезные ссылки, помощь карьеристу, тестирования, деловые игры, олимпиады, мастер-классы, магистратуры и вузы, MBA, гранты в России и Зарубежом, именные стипендии, образовательные кредиты, права студентов, льготы для студентов,  курсы английского языка, презентации компаний-работодателей, искусство самопрезентаций – все о работе, карьере и образовании.