Легко ли стать частью команды Гленмарк?

 

Перед компанией Гленмарк сегодня стоят амбициозные бизнес-задачи, что безусловно, большой вызов: компании нужны специалисты, которые не только будут успешны в стандартных подходах ведения бизнеса, но и будут обладать инновативностью и нацеленностью на результат.

При том, что рынок труда в фармацевтике очень конкурентный, роль личности в истории компании очень велика: важны компетенции каждого конкретного сотрудника, каждый должен быть вовлечен, обладать развитым набором определенных функциональных и лидерских компетенций, отвечать за результат своей работы. С этим вызовом команда Гленмарк справляется разными способами.

Компании нужны специалисты, которые не только будут успешны в стандартных подходах ведения бизнеса, но и будут обладать инновативностью и нацеленностью на результат.

С одной стороны, это большой блок работы с сотрудниками по их развитию в компании, удержанию и мотивации, с другой - построение системы рекрутинга, как внутреннего, так и внешнего. Процедуры отбора кандидатов в обоих случаях практически идентичны. Насколько сотрудники или кандидаты замотивированы оценивает HR бизнес-партнер, руководитель проверяет профессиональные компетенции кандидата. Обязательным этапом является психологическое тестирование, в котором используются комплексные методики, включающие в себя как IQ-тесты, так и личностные опросники.

Вторым этапом всегда является бизнес-кейс на оценку компетенций. Именно бизнес-кейсы позволяют оценить способ мышления и бизнес-видение человека. Не менее важным этапом при отборе является центр оценки – внутренний или организованный партнерами компании, для которого разработаны модели компетенций по ключевым позициям, чтобы максимально объективно оценить кандидатов.

Для отбора медицинских представителей предусмотрен особый процесс. Поскольку кандидатов много, а у нанимающих менеджеров достаточно плотный график командировок, используется инструмент видео-интервью, которые записывают кандидаты, в удобное для себя время, региональные менеджеры их просматривают и проводят очное собеседование с уже предварительно отобранными кандидатами.

Процесс личного интервью также стандартизирован: в структуру собеседования включены разные компетенции и баллы, набранные кандидатом, далее автоматически считаются. По этой методике оценивается всё, вплоть до совместимости с руководителем. Для позиции медицинских представителей специально разработан психологический профайл того самого портрета человека, который будет эффективен в компании. Сейчас система автоматически считает совпадение профайла кандидата и профайла медицинского представителя Гленмарк - эти данные собираются, выдается заключение о рисках, с точки зрения мотивации и компетенций сотрудника, и после этого принимается обоснованное решение о приеме на работу. Последний этап – сбор рекомендаций на кандидатов, поскольку на узком фармацевтическом рынке очень важна репутация.

Благодаря такой организации процесса отбора, в компании Гленмарк очень низкая статистика текучести кадров среди вновь пришедших сотрудников: на уровне офисных позиций практика не отработки первого года в нашей компании практически отсутствует. Даже на уровне «полевых» сотрудников те, кто отрабатывают менее полугода, составляют менее 10% от выборки.

Эти цифры заслуга не только грамотно выстроенного процесса рекрутмента в компании, но и сплоченной команды единомышленников и профессиональных руководителей.

В Гленмарк очень низкая статистика текучести кадров среди вновь пришедших сотрудников: на уровне офисных позиций практика не отработки первого года в нашей компании практически отсутствует.

Если Вы:

  • Умеете работать в команде

  • Стремитесь к новым знаниям и охотно делитесь им с другими

  • Коммуникабельны

  • Трудолюбивы

  • Целеустремленны

  • Не боитесь настоящих вызовов

тогда, «Гленмарк» – это Ваша компания!

 

Свое резюме Вы можете прислать по адресу job.russia@glenmarkpharma.com или откликнуться через сайт https://hh.ru/employer/4688

© 2007-2020 CareerRussia.ru, проект ООО Медиагруппы "Молодой карьерист" (Входит в группу компаний "Молодой карьерист").
© 1990-2020 группа компаний "Молодой карьерист" (все права защищены), 129 075, Россия, Москва, ул. Шереметьевская, дом 85, корп. 1
Контакты для компаний-работодателей: es@mkgk.ru, тел: +7 (925) 507 82 51
Для общих вопросов: es@mkgk.ru, тел: +7 (925) 505 25 09
Товарный знак "Молодой карьерист" – зарегистрирован 11 сентября 2008
Группа компаний "Молодой карьерист" с 1990 г.
careerrussia.ru: работа в России, трудоустройство, карьера,  вакансии, госслужба, зарубежные и российские работодатели, работа в военно-промышленном комплексе, работа в it, резюме, собеседования, ярмарки вакансий, практики и стажировки, подработка, удаленная работа, работа со свободным графиком, фриланс, новости рынка труда для студентов, выпускников и молодых специалистов, статьи, полезные ссылки, помощь карьеристу, тестирования, деловые игры, олимпиады, мастер-классы, магистратуры и вузы, MBA, гранты в России и Зарубежом, именные стипендии, образовательные кредиты, права студентов, льготы для студентов,  курсы английского языка, презентации компаний-работодателей, искусство самопрезентаций – все о работе, карьере и образовании, отраслевые ярмарки вакансий, ярмарка вакансий онлайн, онлайн ярмарка вакансий, межвузовские ярмарки вакансий, стендовая сессия компаний работодателей, поиск сотрудника, поиск работодателя, большие дни карьеры в Москве, ярмарки вакансий в Москве, мероприятия по трудоустройству студентов и выпускников,  регистрация на ярмарку вакансий, дни карьеры,  открытые вакансии, online ярмарка вакансий, ярмарка вакансий online, виртуальная ярмарка вакансий, пройти интервью, устройство на работу, поиск работы, карьерное мероприятие, регистрация на день карьеры, рассылки вакансий, ведущие работодатели, выбрать работодателя, стипендиальная программа, работа за один день, ссузы, студенты ссузов, день карьеры ссузов, собеседование, fmcg, ярмарка вакансий молодой карьерист, день экономиста, день карьеры экономиста, работа для it-специалистов, технократия, работа для инженеров, вакансии для технарей, horeca, работа в индустрии развлечений, работа в нефтегазовой отрасли, работа в промышленности и оборонном комплексе, работа для медиков, фармацевтов, химиков и биологов, работа на госслужбе и госкорпорациях, быстрый поиск работы, советы по построению карьеры, мастер-классы от работодателей, карьерный консультант, трудоустройство выпускников, работа для студента, центр карьеры, поиск сотрудников, закрытие вакансий, карьерный форум, отбор на стажировку, отбор на вакансию, careerrussia.ru, при поддержке правительства Москвы, быстрый поиск сотрудника – студента или выпускника, день карьеры, кадровое мероприятие, ведущие работодатели, быстро закрыть вакансию на практику или стажировку, быстро закрыть вакансию, работа, карьера в России, работа по специальности, профориентация, трудоустройство, карьера,  база соискателей,  резюме, резюме соискателей, отдел кадров, hr-отдел, менеджер по персоналу, бренд работодателя, hr-менеджер, рейтинг работодателей, эффективное закрытие вакансий, вакансии, госслужба, зарубежные и российские работодатели, работа в военно-промышленном комплексе, работа в it, резюме, собеседования, ярмарки вакансий, практики и стажировки, подработка, удаленная работа, работа со свободным графиком, фриланс, частичная занятость, совмещение работы с учебой, новости рынка труда для студентов, выпускников и молодых специалистов, статьи, полезные ссылки, помощь карьеристу, тестирования, деловые игры, олимпиады, мастер-классы, магистратуры и вузы, MBA, гранты в России и Зарубежом, именные стипендии, образовательные кредиты, права студентов, льготы для студентов,  курсы английского языка, презентации компаний-работодателей, искусство самопрезентации – все о работе, карьере и образовании.